FAQ

Tak – wszystkie dane osobowe kandydatów przechowywane są zgodnie ze standardami i ustawą O Ochronie Danych Osobowych. Dostęp do Twojej aplikacji ma jedynie HR oraz potencjalny przełożony w celu weryfikacji kwalifikacji.

Nie ma jednej sztywnej zasady w tej kwestii, jednak staramy się odpowiadać kandydatom jak najszybciej (by nie trzymać nikogo w niepewności), jednak czasem terminy mogą się wydłużyć do ok miesiąca.

Tak – odpowiadamy na każdą nadesłaną aplikację

Jeżeli zdecydujesz się zostawić CV u nas w bazie to możesz mieć pewność odnośnie dwóch kwestii: a) Twoje dane są bezpieczne i będą wykorzystywane JEDYNIE przez zespół HR na potrzebę aktualnych/ przyszłych rekrutacji. b) Jak tylko otrzymamy Twoje CV, zweryfikujemy je pod kątem aktualnie prowadzonych rekrutacji oraz będziemy brać je pod uwagę przy następnych rekrutacjach. Jeżeli Twoja kandydatura będzie pasowała do wymogów danego stanowiska – skontaktujemy się z Tobą.

To zależy. Jeżeli w procesie wypełniania formularza zaznaczysz zgodę na rozpatrywanie aplikacji także pod kątem innych stanowisk to nie musisz aplikować wielokrotnie, natomiast jeżeli takiej zgody nie wyrazisz to wymagane jest wysłanie aplikacji na każde ogłoszenie oddzielne. Załączona standardowa klauzula dotycząca zgody na przetwarzanie danych osobowych (bez wyrażenia dodatkowej zgody w formularzu) upoważnia nas jedynie do wykorzystania Twoich danych tylko dla potrzeb tej jednej konkretnej rekrutacji, na którą zaaplikowałaś/ zaaplikowałeś.

Cały proces rekrutacji rozpisany został na naszej stronie. Podczas niego możemy zaprosić Cię na spotkanie indywidualne z pracownikiem zespołu HR, lub także od razu z potencjalnym przełożonym, gdzie odbędzie się rozmowa na podstawie przesłanej aplikacji. W procesie, w zależności od wymagań stanowiska, może także pojawić się indywidualne zadanie/ test do rozwiązania, bądź spotkanie typu Assessment Centre – które polega na wykonaniu konkretnego zadania w grupie.

Oczywiście! Często – przy nowych rekrutacjach – wracamy do dawnych kandydatów w celu zweryfikowania, czy może osoba, którą już poznaliśmy pasowałaby na dane stanowisko (jeśli oczywiście wyraziła na to stosowną zgodę). Jeżeli pojawia się taka szansa to od razu dzwonimy do kandydata.

Wszystkich – naprawdę. Poszukujemy zarówno pracowników administracyjnych do naszych oddziałów, handlowców, którzy przynoszą klientów i zamówienia do firmy, pracowników produkcyjnych, bez których handlowcy nie mieliby czego sprzedawać, oczywiście kierowników, by miał kto zarządzać ludźmi (jeśli nie możemy pozyskać ich w toku rekrutacji wewnętrznej), logistyków do zarządzania usługą transportową, a przede wszystkim osób z pasją, wysoką motywacją, chęcią nauki i rozwoju oraz pozytywnym nastawieniem do pracy! Takich ludzi, których intensywny dzień pracy i nowe, ciągłe wyzwania, napędzają do działania. Poszukujemy osób otwartych, komunikatywnych, zorientowanych na cel i na wysoką jakość pracy.

Na kandydatów staramy się patrzeć bardzo kompleksowo (stąd tyle etapów rekrutacji). Nie same kompetencje mają znaczenie, ale także typ osobowości, reprezentowany styl pracy itp. Wiemy, że podczas spotkania kwalifikacyjnego kandydat chce wypaść jak najlepiej, by dostać ofertę pracy, na której mu w danym momencie zależy. To naturalne. Jednak my kierujemy się zawsze długofalową perspektywą a w związku z tym także bezwzględną otwartością i szczerością. Już na 1, a najpóźniej 2 spotkaniu kandydaci poznają swoich potencjalnych przełożonych, oczekiwania wobec stanowiska, realia pracy, całościową ofertę zatrudnienia – ma to ogromne znaczenie, gdyż zależy nam na podejmowaniu współpracy na lata. Dla nas bardzo ważne jest, abyśmy to nie tylko my wybrali kandydata, ale także to, by kandydat wybrał nas. Świadomie i na lata.